ＣＡＤ　講師として人材育成、開発設計業務

技術本部の責任者候補｜自社製品開発・技術協力・若手育成に携わる重要ポジション 【仕事内容】 当社では、大手メーカー向けの自動車部品や産業機械の開発・試作を手がけています。今回募集するのは、将来の技術本部の責任者候補として、部門運営や若手エンジニアの育成、製品開発からクライアント企業への技術協力まで、幅広い業務に携わっていただける方です。具体的な役割や業務内容は以下の通りです。 【具体的な業務内容】 技術講習の講師：技術部員を対象にした社内技術講習の実施を担当します。 講習内容例：3次元CAD（CATIA、SolidWorks など）電気・電子回路設計機械設計の基礎設備保全（機械・電気） 部門運営*：部門目標の設定およびPDCAサイクルを活用した管理運営を担い、計画的な部門員の育成を実施します。 個々の技術部員の育成：部員の適性を見極め、目標設定や育成計画の立案・実行を行います。 採用・キャリア形成支援：若手エンジニアやこれからエンジニアを目指す人材の採用に携わり、採用後は技術指導やキャリア形成支援を行います。エンジニアの先輩・上司としての役割を通じ、メンバーとの良好な関係を築きます。 設計業務の対応と指導：自動車部品、産業機器、工作機器などの設計業務に携わりながら、従業員への指導教育も行います。対象となる設計物：自動車関連部品、産業機器、建設関連の設備・装置 アピールポイント: 技術指導者としてのやりがいは、チームメンバーの成長を促進し、新たなスキル習得のプロセスに積極的に参加できることです。自身の経験や知識を共有し、若手メンバーが課題に挑戦し、解決策を見つける過程を支えることに達成感と喜びを感じることができます。また、技術指導者として新しいアイディアや革新的なアプローチを導入する機会を得られ、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できます。成功したプロジェクトやメンバーのスキル向上は、あなたのリーダーシップと尽力の証として誇りに思えるものです。